Le Politiche di Welfare Aziendale generano una riduzione del costo del lavoro, un clima di lavoro sereno e un impatto virtuoso sul territorio.
per le aziende
Risparmi sul costo del personale
Diminuzione del tasso di turnover
Aumento della produttività
Aumento della motivazione
Maggior appeal sui candidati
Migliora l’immagine dell’Azienda
per il dipendente
Aumento del potere d’acquisto
Più equilibrio tra lavoro e vita privata
Miglioramento del clima aziendale
Benessere per tutta la famiglia
Accesso a Convenzioni e Sconti
Un percorso lavorativo virtuoso
per il territorio
L’intera Città al servizio dei cittadini
Un senso di appartenenza rinato
Il tuo quartiere diventa la tua casa
Benessere per tutti i cittadini
Accesso a Convenzioni e Sconti
Servizi mirati per le persone in difficoltà
Una strategia di Welfare non è filantropia, ma un impianto di business sofisticato che permette di migliorare sia il benessere organizzativo che le performance economiche dell’Azienda. I vantaggi per l’Azienda e per i dipendenti sono evidenti. Scopriamoli insieme.
Una strategia di Welfare non è filantropia, ma un impianto di business sofisticato che permette di migliorare sia il benessere organizzativo che le performance economiche dell’Azienda. I vantaggi per l’Azienda e per i dipendenti sono evidenti. Scopriamoli insieme.
Il Welfare Aziendale si identifica in un ampio ventaglio di servizi e benefit, con vantaggi fiscali sia per l’Azienda che per il dipendente.
L’Azienda ha l’obiettivo di promuovere questo impianto di iniziative, al fine di creare e diffondere benessere sul luogo di lavoro, impostando un virtuoso clima aziendale. Un contesto sereno, pertanto, permette di ottenere risultati produttivi migliori e aumentare l’efficienza e l’efficacia lavorativa dei dipendenti che si sentono parte integrante di un nucleo pulsante.
Sempre più Aziende decidono di sperimentare iniziative di Welfare Aziendale, incrementando l’investimento in questo campo e aumentando, di conseguenza, il benessere dei loro dipendenti.
Non esiste un unico modo di architettare un Sistema di Welfare: tutto dipende dalla vision dell’Azienda e dalla voglia di rivoluzionare e di cambiare le proprie regole del gioco.
L’attenzione alla salute, al benessere e alla qualità della vita dei propri dipendenti sono indicatori sempre più determinanti per le Aziende, poiché riflettono la produttività e la crescita del business aziendale. L’obiettivo di un Progetto di Welfare si declina nella volontà dell’Azienda di sostenere, promuovere e sponsorizzare il miglioramento del clima aziendale e le strategie di conciliazione fra lavoro e vita privata.
Un’Azienda illuminata riparte sempre dal riconoscimento dei propri dipendenti, individuando formule di valorizzazione, personalizzazione degli orari e degli strumenti di lavoro.
Il risultato e la controprestazione sono garantiti.