Piano Sanitario di Welfare Aziendale


Piano Sanitario di Welfare Aziendale

Conoscete l’importanza dell’assistenza sanitaria per i dipendenti? 

Come tutti sappiamo, è sempre più difficile per il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) stare al passo con le richieste di assistenza da parte dei cittadini. La domanda di assistenza sanitaria, infatti, è in continua crescita e proviene da una Società sempre più diversificata e complessa.

L’emergenza sanitaria legata alla diffusione del Covid-19 sta mettendo in evidenza, in maniera ancora più forte, i limiti del sistema di Welfare del nostro Paese. Oggi più che mai è quindi necessario investire sull’innovazione e sul cambiamento sociale.

La sanità è un elemento non solo di assistenza, ma anche un punto essenziale alla base dello sviluppo di un Paese.

La salute è in testa alle preoccupazioni dei cittadini ed è qui che entrano in gioco le Aziende: per i lavoratori è importante poter contare anche sulla propria Azienda per questo tipo di tutela. (leggi anche il nostro articolo Il Welfare Aziendale ai tempi del Covid)

Per le Aziende, il benessere dei dipendenti è un indicatore di aumento della produttività e della crescita economica. Si deve agire per assicurare al dipendente un equilibrio tra il lavoro, la famiglia e la vita sociale. (leggi anche il nostro articolo Welfare Aziendale: Cos’è?)

La miglior soluzione è offrire ai dipendenti una copertura sanitaria integrativa per permettere alle Aziende di prendersi cura dei propri dipendenti:

  • visite specialistiche
  • esami diagnostici
  • cure odontoiatriche
  • check-up annuali e altre strategie di prevenzione
  • servizi specifici per la maternità
  • cure psicoterapiche

 

Questi sono solo alcuni esempi dei servizi che possono essere inclusi in una polizza assicurativa prevista all’interno di un Piano Sanitario di Welfare Aziendale. In generale, si tratta di soluzioni flessibili, studiate sulla base di un’attenta analisi degli effettivi bisogni dell’organico aziendale.

L’obiettivo è quello di garantire a tutti i dipendenti, incluse le loro famiglie, l’accesso alle cure necessarie, senza trascurare la prevenzione, in breve tempo e a costi ridotti. Questa deve o dovrebbe essere la priorità per tutte le Aziende perché un dipendente felice è la chiave per un Azienda produttiva.

 

Perché un Piano Sanitario di Welfare Aziendale è vantaggioso per le Aziende e per i dipendenti?

Il primo elemento che attrae le Aziende, spingendole ad attivare un Piano di Welfare Aziendale per i propri dipendenti, è la possibilità di beneficiare di significativi vantaggi fiscali.

Ma i benefici non finiscono qui, oltre a fornire un Piano Sanitario collettivo, un Piano di Welfare Aziendale ha anche altri effetti positivi:

  • Aumento della soddisfazione e della fidelizzazione dei dipendenti
  • Riduzione delle assenze per malattia, conseguenza diretta della prevenzione, delle tempistiche e dei costi ridotti per i pazienti coperti da polizza assicurativa
  • Miglioramento del clima aziendale
  • Impatto positivo sull’immagine e sulla Brand Reputation

L’elemento cruciale, quando si parla di Welfare Aziendale, è che i vantaggi non si limitano all’Azienda ma coinvolgono anche tutti i lavoratori.

Infatti, i benefici raggiungono anche la sfera familiare, permettendo di equilibrare, in maniera più sana, il tempo dedicato alla propria professione e quello dedicato alla famiglia.

 

 

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